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기업의 복지제도에 대해 알아둘 필요가 있는데요

usup 2021. 9. 10. 05:23
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기업의 복지제도에 대해 알아둘 필요 방법

현재 기본급 이상의 급여도 지급되고 있습니다. 또한 우수한 인재를 유치하여 인재를 기업으로 끌어들이는 것도 복지제도의 한 조건입니다. 그렇게 되면 이 복지 제도는 기업에 장기적인 성공을 가져다줄 것입니다. 밑에 뭐가 적혀있는지 알아보죠!
1. 결핵환자의 복지제도는 동동에 있습니다.
질 높은 인재나 기업에 있어서 p는 물질적 가치뿐만 아니라 정신적 가치에도 주의를 기울여야 합니다. 그래서 TB의 복지제도는 다음과 같은 두 가지로 나뉩니다.
1. 1. 의무 복지제도입니다 
베트남에서는, 노동 성법에 근거하는 기업 지원 레벨로 에 가입할 수 있습니다.
1) 자율 복지제도입니다
이러한 시스템의 장점은 기업이나 기업이 자기소개를 하는 능력뿐만 아니라 우수한 직원, 오랜 경험, 젊고 새로운 인재를 끌어들이는 능력에도 있습니다.

2. 기업이 Ph제도에 관심을 가져야 하는 이유는 무엇입니까?

실제로 복지정책을 수립하기 위해서입니다. 그는 스태프에게 '철 사냥꾼을 죽이고 로켓을 잡아라'라고 말하는 것 같습니다. 기업은 기업의 장기적인 성공에 기여하는 막대한 가치를 창출할 가능성에 대응하기 위해 적은 자금만 투자하면 됩니다.
2.1. 기업비용을 절감합니다.
직원이 회사를 그만두면 회사는 손해를 봅니다. 다음과 같이 많은 비용이 발생합니다. 
- 구인광고입니다.
·신청서류의 정리에 시간이 걸립니다. 면접 비용입니다. 후보자를 추천하는 사람이 있는 경우는 보수 c.(있는 경우)

- 신입사원 훈련시간과 비용입니다.

말할 것도 없이 만약에 기업이 재산을 잃는다면요. 장시간 일하는 유능한 직원은 급여의 3~4배의 가치를 창출합니다. 그래서 복지 제도는 기업 발전에 매우 중요합니다.
2.2 생산성 향상을 촉진합니다.
복지가 좋은 회사가 레버리지(leverage)가 될 거예요. 이를 통해 작업 환경이 보다 안정되고 작업 환경이 쾌적해지며 작업 효율이 향상됩니다.
2. 3. 종업원의 다리를 꽉 잡고 악인을 잡으세요.
그것은 회사원에 있어서는 축복이며, 일의 상호 조건이기도 합니다. 이들은 좋은 복지정책을 가지고 유능한 직원을 두었으며, 보통은 회사에 오래 전념하여 경험이 풍부하고, 때로는 혼자서 3인분의 일을 할 수 있습니다.
기업은 직원들 덕분에 인재를 모을 수 있습니다. 안 노인은 유능한 지인을 회사에 소개하는 경향이 있습니다. 지인의 적극적인 의견만큼 설득력이 없는 잠재적인 인물을 인터뷰하거나 설득하는 데는 시간이 걸리지 않습니다.